ಬೆಂಗಳೂರು: ರಾಜ್ಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (Karnataka Examination Authority – KEA) ಭರ್ಜರಿ ಸಿಹಿಸುದ್ದಿ ನೀಡಿದ್ದು, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನಾಂದಿ ಹಾಡಿದೆ. ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ 5,431 ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ (FDA – First Division Assistant) ಹಾಗೂ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ (SDA – Second Division Assistant) ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಾನಾಂತರ ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಗೆ(KEA Recruitment) ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್-ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೀಟು ಹಂಚಿಕೆಯಂತಹ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು (CET Counseling Model) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ (KPSC) ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದ ಈ ಮಾದರಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಈಗ ಕೆಇಎಗೂ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು 33 ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿ, ಅತ್ಯಂತ ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ಎಂದು ಕೆಇಎ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೆಚ್. ಪ್ರಸನ್ನ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಆಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
- ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಗೆ ಮುಕ್ತಿ (Single Application & Single Fee): ಹಿಂದೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಹುದ್ದೆಗೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧಿಸೂಚನೆ (Job Notification), ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಜಿ ಹಾಗೂ ಪರೀಕ್ಷಾ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕಿತ್ತು. ಆದರೆ ನೂತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಶುಲ್ಕದ ಮೂಲಕ 33 ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಮಾನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದು.
- ಹಳೆಯ ಮಾಹಿತಿಯೇ ಸಾಕು (Auto-fetch Candidate Data): ಕೆಇಎ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಡೆಸಿದ ಗ್ರಾಮ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ (VAO), ಭೂಮಾಪಕ (Surveyor) ಅಥವಾ ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಳೆಯ ಲಾಗಿನ್ ಐಡಿ ಮತ್ತು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ (Login Credentials) ಬಳಸಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹಿಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಾನಾಗಿಯೇ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ನೇರವಾಗಿ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಹೊಸಬರು ಮಾತ್ರ ಆಧಾರ್ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ (Aadhaar Authentication) ಹೊಸದಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಿಇಟಿ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಹೇಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ? (Option Entry System)
- ಆದ್ಯತೆಗಳ ದಾಖಲಾತಿ (Priority Options): ಮೆರಿಟ್ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಬಳಿಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (Priority Order) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
- ಮಾಕ್ ಅಲಾಟ್‌ಮೆಂಟ್ (Mock Allotment): ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗೊಂದಲ ನಿವಾರಿಸಲು ಮೊದಲಿಗೆ ಅಣಕು ಫಲಿತಾಂಶ ಪ್ರಕಟವಾಗಲಿದ್ದು, ನಂತರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯಾವಕಾಶ ಸಿಗಲಿದೆ.
- ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ (Final Selection List): ಅಂತಿಮವಾಗಿ ‘ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಂದು ಹುದ್ದೆ’ (One Job Per Candidate) ಎಂಬ ನಿಯಮದಡಿ ಮೆರಿಟ್ ಹಾಗೂ ಮೀಸಲಾತಿಯಂತೆ (Merit & Reservation) ಹುದ್ದೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಲಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಒಂದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ, ಸೀಟುಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಯುವಿಕೆ ಪಟ್ಟಿ (Waiting List) ವಿಳಂಬವಾಗುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಪ್ಪಲಿದೆ.
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲು ಚಿಂತನೆ (Biannual Exams)
ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಬರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ (Biannual Recruitment Exams) ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಮಾನಾಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಗಂಭೀರ ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಜನವರಿಯಿಂದ ಜೂನ್‌ವರೆಗೆ ಬರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿಯೂ, ನಂತರದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆ ತರಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
